“بازنشستگان” به عنوان سهامداران اصلی انتظار دارند بدانند، سرمایهشان چگونه و کجا مدیریت میشود؟
.به گزارش ماجرانیوز به نقل از روابط عمومی هلدینگ صباانرژی، در نخستین نشست هماندیشی مدیرعامل هلدینگ با مدیران عامل شرکتهای تابعه این هلدینگ، پناهی با تشریح رویکرد مدیریتی خود، اظهار داشت: «بازنشستگان بهحق انتظار دارند بدانند سرمایهشان چگونه و کجا مدیریت میشود؛ این حساسیت، حق مسلم آنان است و باید با شفافسازی و عملکرد مؤثر، به آنها پاسخ دهیم.»
وی شفافسازی فرآیندهای مالی و بازرگانی را نخستین اولویت دوره جدید مدیریت در صباانرژی دانست و افزود: «برای جلب اعتماد و افزایش پاسخگویی، اصلاح روندهای مالی، شفافسازی بازرگانی و اجرای سازوکارهای کنترلی را بهصورت جدی پیگیری میکنیم.»
مدیرعامل هلدینگ صباانرژی در ادامه بر ضرورت تکمیل پروژههای نیمهتمام برای افزایش سودآوری تأکید کرد و گفت: «پروژههای خوبی در دست اجرا داریم اما باید با مانعزدایی، کمبود منابع را جبران و پروژهها را به نتیجه برسانیم. همچنین استفاده از ابزارهای نوین مالی و ظرفیتهای آییننامهای دولت، در دستور کار قرار دارد.»
تأسیس کارگروه انرژی و آغاز گامهای جدی برای مقابله با ناترازی
پناهی همچنین از تشکیل «کارگروه انرژی» در هلدینگ صباانرژی برای طراحی و اجرای پروژههای مؤثر در حل چالش ناترازی کشور خبر داد و گفت: «در گام بعد، طرحهای اقتصادی و فنی جدیدی در شرکتهای زیرمجموعه اجرا میشود که هدف آنها بهبود بهرهوری و بازگشت سرمایه است.»
وی با تأکید بر شایستهسالاری و اصلاح فرآیندهای حکمرانی شرکتی اظهار کرد: «در انتصاب مدیران، تشکیل کمیته انتصابات را ضروری میدانیم تا فرایند انتخاب مدیران از مسیر ضابطهمند، حرفهای و بهدور از مداخلههای سلیقهای انجام شود.»
تمرکز بر بهرهوری، تکنولوژی و افزایش تولید
پناهی که در ادامه بازدیدهای میدانی خود به شرکت ایرانیاسا تایر و رابر رفته بود، گفت: «اصلاح حکمرانی، ارتقای بهرهوری، شفافیت و شایستهگزینی درونسازمانی، چهار محور تحول در صباانرژی است. بهرهگیری از نیروهای حرفهای در هیات مدیره و تخصصگرایی در تیمهای بازرگانی از اصول اساسی ماست.»
مدیرعامل صباانرژی با بیان اینکه ایرانیاسا به عنوان شرکت دانشبنیان باید از نظر فناوری عقب نماند، گفت: «در شرکتهای تولیدی بورسی مانند ایرانیاسا، نماد بورسی پیشانی اعتبار شرکت است و باید مورد توجه ویژه باشد. در ایرانیاسا، طرحهایی در جهت افزایش راندمان تولید و بهرهوری پیاده خواهد شد.»
وی در پایان با تأکید بر اینکه «شفاف کار کردن، یکی از اصول حکمرانی در صباانرژی است»، خاطرنشان کرد: «پاسخگویی به بازنشستگان، وظیفهای مدیریتی و اخلاقی است. برنامههای توسعه، سرمایهگذاری سودآور، فناوریمحور و شفاف، بهترین پاسخ به اعتماد سهامداران بازنشسته است.»
در این نشستها و بازدیدها، اعضای هیات مدیره هلدینگ و شرکتهای تابعه ضمن ارائه گزارشهایی از ظرفیتها، چالشها و برنامههای توسعه، با هدف افزایش هماهنگی و اثربخشی بیشتر در مدیریت داراییهای بازنشستگان، پیشنهاداتی را مطرح و بررسی کردند.